年初以來，韓城礦業下峪口礦不斷健全人才自主培養體系，從青年人才培養、技能人才管理、人力資源配備等多點發力，為智能礦井、智慧礦區人才隊伍建設注入源頭活水。
企業造渠，引源頭活水育人才
“各位領導上午好，我是開拓區技術員彭丹璽，很榮幸參加青年人才培訓班面試……”這是下峪口礦青年人才培訓班選拔面試上的一幕。
為了加強后備人才培養，為青年職工搭建建功立業的平臺，該礦今年開設青年人才培訓班。通過筆試、面試公開選拔，擇優招錄操作崗、技術崗、管理崗等各類專業20名學員，首期已正式開班授課。
青年人才培訓班借鑒陜煤思創學院教學模式，以“胸懷大志、篤行致遠、團結奮進”為班訓，邀請聘請國內知名高校教授、陜煤集團資深專家授課，主要培訓思想政治教育、辯證唯物主義哲學、國學文化、商務禮儀與形象管理、經營管理、企業文化、個人職業規劃、演講與口才、辯論、執行力培訓、崗位責任與服務意識、煤炭企業發展前景、情景實訓等十余項內容，采取半脫產集中授課、外出實訓、拓展訓練等多種方式，提升青年的職業素養和業務素質，為礦區發展凝聚中堅力量。
學員強龍說，“培訓班師資力量雄厚，將抓住機會學習理論，拓寬思維方式，鍛煉意志，成為想干事、敢干事、會干事的高技能人才?！?/p>
學員宋濤表示，“聽了教授《責任勝于能力》一堂課受益匪淺，期待演講與口才、討論、辯論等課程，提升自己的語言表達及寫作能力?！?/p>
定向導流，廣開人才成長渠道
隨著智能礦井建設的速度提升，綜采綜掘新設備不斷投入使用，急需一批高技能人才。該礦順勢而為，啟動了“斜巷提升安全警示教育”，開設安全大講堂，建成綜采綜掘液壓系統、維修電工、小絞車3個實訓基地，邀請廠家工程技術人員和科研院校專業講師，采取“理論+實踐”“案例分析+交流互動”的方式開展技能培訓，推進專業技能培養多樣化、特色化和內涵式發展，促進文化知識與技能提升有效銜接。
為了拓寬培養渠道和受眾面，開設白天和晚上兩個課堂，工作面交接班時間對兩班人員進行培訓，使參訓職工不影響正常生產。同時，本著“缺什么補什么”的原則開設職工夜校，因需施教，豐富教學內容，目前已開展4期，成為職工拓展知識視野、提升業務能力、提高綜合素質、相互交流經驗的平臺。
參加綜掘機培訓的技術員喬杰說，針對性、系統性的培訓學習，掌握了設備操作、維修保養、故障排查與處理等專業技術知識。將學以致用，降低設備故障發生率，為礦井“四化”建設提供技術保障。
礦上堅決落實“常態考試、以考促學、學以致用、學用結合”的培訓考試宗旨，持續提升全員安全意識、能力素養，采用線上自主學習考試、隨機抽考等方式，常態化開展全員教育培訓。建立考核獎勵激勵機制，按照學習平臺積分規則，對線上學習練習、模擬考試、案例視頻學習等內容進行積分，按月考核獎罰，激發職工學習的積極性和主動性。
加快煤礦智能化建設，裝備是基礎，人才是關鍵。該礦強化優勢、補足短板，不斷激發人才隊伍的活力，著力培養一批與智能、智慧發展相匹配的技術精、能力強的人才隊伍，讓智能化建設成效和專業化人員成才同步發展。（衛寶娜）
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